da LDA | Ott 6, 2024 | Sanità
Introduzione Il rapporto di lavoro a tempo parziale offre flessibilità sia ai lavoratori che ai datori di lavoro, consentendo una gestione più equilibrata tra vita professionale e personale. Tuttavia, quando un datore di lavoro decide di riorganizzare le proprie...
da LDA | Ott 6, 2024 | Sanità
Nel contesto lavorativo, quando un dipendente causa danni all’azienda, il datore di lavoro può chiedere un risarcimento. Ma questo implica necessariamente l’avvio di un’azione disciplinare? E se quest’ultima non è stata completata, può comunque...
da LDA | Ott 6, 2024 | Sanità
Quando un dipendente presenta le sue dimissioni, è tenuto a rispettare un periodo di preavviso durante il quale continua a lavorare fino alla data stabilita per la cessazione del rapporto di lavoro. Tuttavia, cosa succede se il datore di lavoro rinuncia alla...
da LDA | Ott 6, 2024 | Sanità
La Legge n. 219/2017, entrata in vigore nel 2018, ha introdotto nel sistema giuridico italiano le Disposizioni Anticipate di Trattamento (DAT), comunemente conosciute come biotestamento. Questa normativa consente a una persona di esprimere anticipatamente la propria...
da LDA | Ott 6, 2024 | Sanità
La Corte di Cassazione, con la recente ordinanza n. 18296 del 2024, ha confermato la legittimità del licenziamento per ostruzionismo di un dipendente. La sentenza ha ribadito che un comportamento ostruzionistico, sistematico e intenzionale, volto a sabotare o impedire...
da LDA | Ott 6, 2024 | Sanità
Con il recente Provvedimento n. 364/2024, il Garante della Privacy ha fornito nuove indicazioni sulla gestione dei metadati generati dall’uso della posta elettronica nei contesti lavorativi. Questo documento è nato a seguito di una consultazione pubblica e...
